Re: [請益] 減少新進公教人員薪水的可能？

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作者 chenglap (無想流流星拳) 看板 ask-why
標題 Re: [請益] 減少新進公教人員薪水的可能？
時間 Wed Jan 21 00:15:38 2009
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※ 引述《YiDaSu (易大書)》之銘言：
: 比方說公告
: 「民國10x年1月1日後經公職人員考試錄取者，其薪級比照舊有薪級之70%」，
: 如此讓真正對公、教職有興趣，且不在意薪水高低的人進入，
: 這樣是否可行？
: 若要這樣做，不知道會有哪些困難需要克服？

我覺得你可以這樣看, 選擇是一體兩面的.

一方面是人找工, 另一方面是工找人. 一方面是工作淘汰不適合
的人, 另一方面也是人淘汰他不想做的工作.

而這裡的想法就集中在一面, 也就是, 單純是工作淘汰不適合的
人這方面. 而沒想到這同時也會降低你工作對人才的吸引力.

事實上社會上有多少人是真正對某工作有興趣, 不在意薪水高低
? 我想是不多吧, 如果軍隊一定要好戰的人才能夠加入, 那幾乎
所有文明社會都難以組成軍隊. 到頭來, 本來薪水就是用來彌補
大家興趣的不足.

如果人有一個「價值」, 那工作的「價值」就是薪水加上「那人
對那工作的興趣的虛擬值」.

其中較高的一方會想要淘汰較低的一方, 較低的一方就會想要纏
著較高的一方.

如果工作的價值高於人, 則人就會賴死不走. 如果人的價值高於
工作, 那麼工作就會想要挽留人.

發展下去是怎樣? 就是能力高的人, 會不斷的流失, 最後剩下在
崗位上的, 就是能力高不到可以走, 留在這裡薪水最好的人.

事實上, 我當過教師, 在學校看到的情況也類似, 一旦減薪, 誰
是最後留下來的人------沒地方跑的人.

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